L’ensemble du projet de l’archipel est inscrit dans une démarche volontariste en matière de qualité du cadre de vie et de bien-être au travail.
Les bâtiments font ainsi l’objet d’une certification spécifique : OsmoZ. Elle prend en compte la qualité du bâti, des aménagements intérieurs ainsi que des politiques RH déployées au service de la qualité de vie au travail des collaborateurs. La notion de confort des habitants de l’archipel est l’un des quatre grands principes directeurs de la charte d’aménagement (lire Aménager les espaces de travail – Guide pratique).
Quelques exemples de préconisations formulées dans la charte d’aménagement :
– Favoriser la proximité avec la lumière naturelle dans les espaces de travail, avec 80 % des bureaux situés à moins de 7 m des façades.
– S’assurer qu’au moins 75 % des espaces communs à occupation prolongée (restaurant d’entreprise, salle de pause…) ont une vue sur l’extérieur.
– Traiter les circulations intérieures avec soin pour inciter le déplacement (et donc l’activité physique).
– Mettre à disposition des espaces de pause et de repos pour les collaborateurs.
Six enjeux majeurs
– Santé environnementale du bâtiment : qualité de l’air, de l’eau ; ambiances visuelle, acoustique et thermique ; ondes…
– Démarche collaborative : le sens du projet ; l’adhésion qu’il suscite ; la co-conception ; l’amélioration continue…
– Fonctionnalités du bâtiment : équipements ; diversité des espaces à disposition pour chaque usage ; accès ; flexibilité et ergonomie…
– Communication et lien social : interaction ; relations sociales ; convivialité des échanges ; créativité…
– Équilibre vie pro/vie perso : solutions de mobilité ; services ; conciliation des temps de travail et de déconnexion…
– Hygiène de vie : santé physique ; qualité de l’alimentation ; accompagnement à la santé ; interaction avec la nature…
L’archipel vise de nombreux labels et certifications, cliquez-ici pour les découvrir.